Pracovať na živnosť alebo na trvalý pracovný pomer?
Práca je spôsob, ako si zabezpečiť príjem, ale aj možnosť naplniť svoje potreby a záujmy. Pri výbere formy zamestnania sa však ľudia často stretávajú s dilemou, či je pre nich výhodnejšie pracovať na živnosť alebo na trvalý pracovný pomer.
![praca_zivnost_vs_tpp](https://861c125400.clvaw-cdnwnd.com/bec108637292af7e37b900a4c9114ff8/200000072-e5c9be5c9d/REMAX%20Agent-84a-2.jpeg?ph=861c125400)
Práca na živnosť
Práca na živnosť je forma podnikania, pri ktorej je osoba samostatne zárobkovo činná (SZČO). Živnostník si sám rozhoduje o tom, čo bude robiť, kedy a ako bude pracovať. Má tiež právo na svoj podiel na zisku firmy, v ktorej pracuje.
Výhody práce na živnosť
- Sloboda a flexibilita - Živnostník má veľkú slobodu a flexibilitu v tom, ako bude svoju prácu vykonávať. Môže si sám určiť pracovný čas, miesto výkonu práce a spôsob práce.
- Vyššia odmena - Živnostník má potenciál zarobiť viac peňazí ako zamestnanec na trvalý pracovný pomer. Dôvodom je, že si nemusí deliť svoju odmenu s zamestnávateľom.
- Možnosti rozvoja - Živnostník má väčšie možnosti na rozvoj svojho podnikania. Môže rozširovať svoje služby alebo produkty, vstupovať na nové trhy a podobne.
Nevýhody práce na živnosť
- Zodpovednosť - Živnostník je sám zodpovedný za svoj úspech alebo neúspech. Musí sa postarať o všetky záležitosti súvisiace s podnikaním, ako sú napríklad účtovníctvo, marketing alebo predaj.
- Riziko - Práca na živnosť je spojená s určitým rizikom. Živnostník môže stratiť peniaze, ak sa mu nedarí podnikať.
- Obmedzenia - Živnostník je obmedzený zákonom o živnostníkoch. Musí dodržiavať určité pravidlá, napríklad musí mať živnostenský list a platiť sociálne a zdravotné odvody.
Trvalý pracovný pomer
Trvalý pracovný pomer je forma zamestnania, pri ktorej je osoba zamestnaná u zamestnávateľa. Zamestnanec má nárok na určitú odmenu, pracovné podmienky a sociálne zabezpečenie.
Výhody trvalého pracovného pomeru
- Stabilita - Zamestnanec má istotu, že bude mať prácu aj v budúcnosti.
- Zodpovednosť zamestnávateľa - Zamestnávateľ je zodpovedný za to, aby zamestnanec mal vhodné pracovné podmienky a sociálne zabezpečenie.
- Príplatky - Zamestnanec má nárok na určité príplatky, napríklad za prácu nadčas, v noci alebo v sobotu a nedeľu.
Nevýhody trvalého pracovného pomeru
- Menšia flexibilita - Zamestnanec je viazaný pracovným časom a miestom výkonu práce.
- Nižšia odmena - Zamestnanec spravidla zarobí menej peňazí ako živnostník.
- Menšie možnosti rozvoja - Zamestnanec má menej možností na rozvoj svojich schopností a zručností.
Pri práci na živnosť je zaujímavou formou aj Franšíza (napríklad sieť rýchleho občerstvenia McDonald's alebo sieť realitných kancelárií RE/MAX). Je to forma podnikania, pri ktorej franchisor (majiteľ franšízy) poskytuje franšízantovi (podnikateľovi) právo na používanie jeho obchodnej značky, know-how a ďalších obchodných nástrojov. Franšízant sa za to zaväzuje platiť franchisorovi licenčné poplatky a podieľať sa na zisku.
Výhody franšízy
- Značka a know-how - Franšízant získava prístup k známej značke a osvedčenému know-how, ktoré mu môže pomôcť úspešne podnikať.
- Podpora franchisora - Franchisor poskytuje franšízantovi podporu v oblasti marketingu, predaja, logistiky a ďalších oblastiach.
- Menšie riziko - Franšízant má nižšie riziko ako živnostník, pretože nemusí začínať podnikanie od nuly.
Nevýhody franšízy
- Licenčné poplatky - Franšízant musí platiť franchisorovi licenčné poplatky, ktoré môžu byť vysoké.
- Záväzky - Franšízant je viazaný zmluvou s franchisorom, ktorá mu môže obmedziť slobodu podnikania.
Ktorá forma zamestnania je výhodnejšia?
Odpoveď na túto otázku závisí od individuálnych okolností každého človeka. Pre niektorých ľudí je dôležitejšia sloboda a flexibilita, pre iných stabilita a istota. Ktorá forma zamestnania je pre konkrétnu osobu výhodnejšia, je potrebné zvážiť individuálne.
Záver
Práca na živnosť aj trvalý pracovný pomer majú svoje výhody a nevýhody. Ktorý spôsob zamestnania je pre konkrétnu osobu výhodnejší, je potrebné zvážiť individuálne.