Pracovať na živnosť alebo na trvalý pracovný pomer?

Práca je spôsob, ako si zabezpečiť príjem, ale aj možnosť naplniť svoje potreby a záujmy. Pri výbere formy zamestnania sa však ľudia často stretávajú s dilemou, či je pre nich výhodnejšie pracovať na živnosť alebo na trvalý pracovný pomer.

Práca na živnosť

Práca na živnosť je forma podnikania, pri ktorej je osoba samostatne zárobkovo činná (SZČO). Živnostník si sám rozhoduje o tom, čo bude robiť, kedy a ako bude pracovať. Má tiež právo na svoj podiel na zisku firmy, v ktorej pracuje.

Výhody práce na živnosť

• Sloboda a flexibilita - Živnostník má veľkú slobodu a flexibilitu v tom, ako bude svoju prácu vykonávať. Môže si sám určiť pracovný čas, miesto výkonu práce a spôsob práce.
• Vyššia odmena - Živnostník má potenciál zarobiť viac peňazí ako zamestnanec na trvalý pracovný pomer. Dôvodom je, že si nemusí deliť svoju odmenu s zamestnávateľom.
• Možnosti rozvoja - Živnostník má väčšie možnosti na rozvoj svojho podnikania. Môže rozširovať svoje služby alebo produkty, vstupovať na nové trhy a podobne.

Nevýhody práce na živnosť

• Zodpovednosť - Živnostník je sám zodpovedný za svoj úspech alebo neúspech. Musí sa postarať o všetky záležitosti súvisiace s podnikaním, ako sú napríklad účtovníctvo, marketing alebo predaj.
• Riziko - Práca na živnosť je spojená s určitým rizikom. Živnostník môže stratiť peniaze, ak sa mu nedarí podnikať.
• Obmedzenia - Živnostník je obmedzený zákonom o živnostníkoch. Musí dodržiavať určité pravidlá, napríklad musí mať živnostenský list a platiť sociálne a zdravotné odvody.

Trvalý pracovný pomer

Trvalý pracovný pomer je forma zamestnania, pri ktorej je osoba zamestnaná u zamestnávateľa. Zamestnanec má nárok na určitú odmenu, pracovné podmienky a sociálne zabezpečenie.

Výhody trvalého pracovného pomeru

• Stabilita - Zamestnanec má istotu, že bude mať prácu aj v budúcnosti.
• Zodpovednosť zamestnávateľa - Zamestnávateľ je zodpovedný za to, aby zamestnanec mal vhodné pracovné podmienky a sociálne zabezpečenie.
• Príplatky - Zamestnanec má nárok na určité príplatky, napríklad za prácu nadčas, v noci alebo v sobotu a nedeľu.

Nevýhody trvalého pracovného pomeru

• Menšia flexibilita - Zamestnanec je viazaný pracovným časom a miestom výkonu práce.
• Nižšia odmena - Zamestnanec spravidla zarobí menej peňazí ako živnostník.
• Menšie možnosti rozvoja - Zamestnanec má menej možností na rozvoj svojich schopností a zručností.

Pri práci na živnosť je zaujímavou formou aj Franšíza (napríklad sieť rýchleho občerstvenia McDonald's alebo sieť realitných kancelárií RE/MAX). Je to forma podnikania, pri ktorej franchisor (majiteľ franšízy) poskytuje franšízantovi (podnikateľovi) právo na používanie jeho obchodnej značky, know-how a ďalších obchodných nástrojov. Franšízant sa za to zaväzuje platiť franchisorovi licenčné poplatky a podieľať sa na zisku.

Výhody franšízy

• Značka a know-how - Franšízant získava prístup k známej značke a osvedčenému know-how, ktoré mu môže pomôcť úspešne podnikať.
• Podpora franchisora - Franchisor poskytuje franšízantovi podporu v oblasti marketingu, predaja, logistiky a ďalších oblastiach.
• Menšie riziko - Franšízant má nižšie riziko ako živnostník, pretože nemusí začínať podnikanie od nuly.

Nevýhody franšízy

• Licenčné poplatky - Franšízant musí platiť franchisorovi licenčné poplatky, ktoré môžu byť vysoké.
• Záväzky - Franšízant je viazaný zmluvou s franchisorom, ktorá mu môže obmedziť slobodu podnikania.

Ktorá forma zamestnania je výhodnejšia?

Odpoveď na túto otázku závisí od individuálnych okolností každého človeka. Pre niektorých ľudí je dôležitejšia sloboda a flexibilita, pre iných stabilita a istota. Ktorá forma zamestnania je pre konkrétnu osobu výhodnejšia, je potrebné zvážiť individuálne.

Záver

Práca na živnosť aj trvalý pracovný pomer majú svoje výhody a nevýhody. Ktorý spôsob zamestnania je pre konkrétnu osobu výhodnejší, je potrebné zvážiť individuálne.